在南京正大天晴工会的积极筹备和组织下，经过近一个月的热烈比拼，公司2020年劳动竞赛正式落下帷幕。本次竞赛共覆盖35个部门、车间，参与人数达400余人，效果显著，反响强烈，涌现出了一大批先进团队、个人以及优秀工作成果。

为表彰先进、总结经验，工会于6月17日召开“2020年劳动竞赛总结表彰会”，公司工会主席兼资深副总经理王宽起、副主席李晓春、副主席黄文艺、费用审计委员会主任张玮参加会议。公司副总经理朱春霞、生产技术总监原元、质量总监赵梦晗也受邀出席仪式现场。工会女工委员李娟主持仪式。

在会议致辞中，王宽起主席首先对精心组织、参与本届劳动竞赛的工会工作人员、各部门员工表示感谢，对取得优秀成绩和获得自我提升的先进代表表示祝贺。他指出，工会是员工的家，是员工开展活动、传播正能量的平台，通过开展劳动竞赛、关怀退休职工及困难职工家庭、主题讲座等活动，在职工群体间营造出了和谐进取的积极氛围，一方面锻炼了基层领导及员工的业务能力，为公司在特殊时期的发展增添底气；另一方面也弘扬了公司的工匠精神、奋斗者文化，活动有期限，但其意义是深远的。最后，他还鼓励员工跳出岗位局限，拓宽自身格局，在充分理解公司产业链、价值链构造、转型的基础上实现个人的新突破。

随后，李晓春副主席宣读《优秀方案与最佳组织奖表彰决定》，本次共表彰一等奖方案2个、二等奖方案10个、三等奖方案11个、优秀组织奖2人。

工会主席兼资深副总经理王宽起、副总经理朱春霞、生产技术总监原元、质量总监赵梦晗陆续上台为获奖团队代表和个人颁奖。

来自研发系统、生产系统、质量系统的三名获奖代表从“多形式化开展、改进思考、业务推动、未来工作思路”等多个方面进行分享，获得了全体与会人员的一致认可。

最后，受王宽起主席委托，黄文艺副主席对本届劳动竞赛进行总结，他表示，在新形势下开展劳动竞赛必须坚持与时俱进，拓宽竞赛领域、深化竞赛内涵、创新竞赛方式，持之以恒，常赛常新。对于暴露出态度问题、组织问题，各部门要及时进行总结、改进，以赛促学，全面提升员工岗位技能，推进企业人才的发掘和培养。

未来，工会将引导各分会、各系统深入持久、扎实有效地加强劳动竞赛机制建设，使其成为企业生产、经营、管理的效率助推器和创新源动力，为企业的健康可持续发展贡献力量！（温志奇）